11月22日晚，教育部24365就业公益直播课“行业解析与职业发展指导（一）”如期开播，本期课程邀请到通信业、物业服务业、互联网电商业三家领先企业的资深HR——亚信科技人力资源总监仲小玲、龙湖智慧服务集团校招负责人杨熹以及京东零售人力资源部人才发展总监郑菲做客直播间，通过讲解典型岗位、用人需求以及求职攻略，让同学们对当前企业的用人标准有更深入的了解。学院组织毕业生进行了线上观看学习。

仲小玲讲授智能时代的人才需求

杨熹分析典型行业及岗位

郑菲阐述企业“用人之道”

“智能时代，未来已来”，仲小玲从智能时代的人才需求与能力素质需求两大方面进行了讲解。她认为，在当前形势下，智能化、网络化势在必行，并以亚信科技为例，阐述了人才市场基于5G发生的改变。针对“在智能时代如何做好准备”的问题，她提到了“冰山模型”，了解自己直接能展现在简历上的硬性技能和外界不容易察觉、自己不容易感知的软性技能十分重要，需要做到认知市场、认清自己、找准目标。另外，她指出“机会总是留给有准备的人”，在求职过程中需明确目标、积极实习、主动出击、认真准备。

紧接着，杨熹从行业发展趋势、行业人才需求以及人才专业化三个方面着手，以龙湖智慧服务为例，讲解了当前时代背景下智慧服务行业的发展前景，他认为“充分自我认知+制定职业规划”可以最终形成决策以指导就业。同时，在不断变换的时代下，拥抱变换，追求卓越且积极发展自我是必不可少的。

最后，郑菲向同学们介绍了零售业的发展历史，她提到“三次零售革命，都是时代的产物”，并以京东的变化与升级为例，提出了“变与不变”理论，即人才的需求是不断变化的，但对人才的素质要求是大体不变的。另外她还提到了“以贡献者为本” 和“YES理念”两个概念，她认为“以贡献者为本”是追求卓越、团队合作、专业精神、学习能力以及系统思维，而“YES理念”指的是年轻化、重能力和不设限，她表示，目前众多企业对校招生都有着单独的晋升通道、相应的成长课程以及定期的战略项目，“人才都是历练出来的”，只有不断历练，个人能力及知识体系才会有相应提升。

学生观看就业公益直播课

通过本期课程的观看学习，毕业生们对如何选择未来的就业方向有了更加深刻的理解，在择业过程中不仅要看行业、看企业，更要看自己，秉承初心，找准方向和定位，选择最适合自己的道路前行。

bat365在线平台：段玲莉

责编：虞飞

2020年11月22日